«Не в деньгах счастье», - гласит народная мудрость. В современной редакции она вполне может иметь продолжение: «…а в работе, которая приносит деньги и доставляет удовольствие». Но чтобы это удовольствие было максимально полным, зарплата должна, как минимум, соответствовать рыночному уровню. Как рассчитать уровень зарплаты, на который вы можете претендовать?

Чем опасны большие запросы?
Уже на первом собеседовании рекрутёр, как правило, интересуется, на какую зарплату вы рассчитываете. Примерную сумму вознаграждения принято указывать и в резюме. При этом каждый соискатель сталкивается с вопросом: какую зарплату следует оговаривать, чтобы обеспечить себе материальную заинтересованность и в то же время не спугнуть работодателя высокой ценой? Стоит сказать, что рекрутёров отпугивает как слишком низкий, так и слишком высокий уровень запросов: в первом случае они опасаются недостаточного опыта работы и непрофессионализма, во втором – чрезмерной амбициозности и завышенной самооценки кандидата.

Иными словами, для успешного трудоустройства нужно заранее рассчитать адекватный уровень заработка, подходящий именно вам как специалисту с определённым опытом и навыками..

Где и кому платят больше
Начальная точка расчётов задается вашей специальностью. Общеизвестно, что на рынке труда одни профессии ценятся выше, чем другие: действует общерыночный закон спроса и предложения. Так, если грамотных IT-специалистов сегодня не хватает, то и оплачиваться их работа будет лучше. Напротив, если резюме на позицию журналиста гораздо больше, чем вакансий, на высокую зарплату акулам пера, особенно начинающим, рассчитывать не приходится.

Второй важный для расчёта адекватной зарплаты фактор – город или посёлок, в котором вы ищете работу. О том, что в столице и крупных городах платят больше, нежели в небольших населённых пунктах, знают все, но как рассчитать приемлемый уровень зарплаты именно в вашем регионе? Можно самостоятельно провести мини-исследование рынка: просмотреть объявления о вакансиях и резюме коллег-конкурентов по специальности в вашем городе..

С поправкой на опыт
Итак, средний уровень оплаты труда по вашей специальности и в вашем городе определён. Однако не торопитесь писать полученную цифру в резюме – это всего лишь «средняя температура по больнице». Откорректируйте полученное усреднённое значение с учётом вашего опыта: снижайте планку, если вы новичок, и, напротив, повышайте, если уже успели стать профи. Единой методики здесь нет – расчёт сильно зависит от конкретной специальности, поэтому мы рекомендуем вам опираться на здравый смысл и результаты соответствующих исследований сайт.

Например, по нашим данным, средняя заработная плата менеджера по закупкам в Москве составляет 60 000 рублей. При этом зарплата начинающего специалиста в этой области, имеющего 1 год опыта, будет начинаться с 40 000 рублей, а максимальных доход профессионала с опытом от 5 лет может достигать 130 000 рублей.

Опыт работы в конкретной отрасли или с конкретными вопросами тоже немаловажен для расчёта уровня зарплаты. К примеру, PR-менеджер с опытом работы в строительной отрасли, трудоустраивающийся в строительную компанию, будет стоить ощутимо дороже своего конкурента, работавшего до этого в шоу-бизнесе.

Влияет ли на зарплату второе высшее?
Что ещё важно при расчёте адекватного именно для вас уровня зарплаты? В определённой степени влияет образование: по данным Исследовательского центра портала сайт, престижный вуз по специальности или степень МВА для руководителей (особенно в иностранных компаниях), хотя и не являются решающими при трудоустройстве, но всё же способны добавить вам немного очков при расчёте зарплаты.

Однако стоит учитывать, что работодатель платит за работу, а не за «корочки» и дипломы. Работая бухгалтером, будьте готовы к тому, что второе высшее образование по специальности «психология» никак не отразится на ваших доходах. Едва ли поднимет зарплату и учёная степень, если вы работаете не в сфере науки или высшего образования.

Сертификаты, свидетельства, дипломы…
Как это ни парадоксально, но гораздо большее влияние на вашу зарплату может оказать не трудозатратное и дорогостоящее второе высшее, а пройденные краткосрочные курсы по самым актуальным вопросам вашей специальности – тем, которых пока нет в программе вузов.

Так, для менеджера по маркетингу сегодня может быть чрезвычайно полезен (и значим в плане расчёта зарплаты) сертификат об участии в семинаре по продвижению товаров и услуг в социальных сетях. Для инженера – свидетельство о прохождении обучения проектированию в современных автоматизированных системах. Для специалиста по кадровому делопроизводству – диплом участника семинара по новшествам трудового законодательства.

Сколько стоит знание английского?
Согласно общепринятому мнению, повышает зарплату и знание иностранного языка. Однако это не совсем верно: доплачивать за блестящее знание языка работодатель будет лишь тогда, когда оно действительно необходимо в ежедневной работе, - например, в иностранной компании.

Что ещё положительно влияет на зарплату? Знание специальных компьютерных программ, наличие актуальных для работы связей, знание смежных областей и многое другое. Оценив своё место в сложившейся системе координат, определяйте конечный уровень ваших притязаний.

Учтите, что в процессе переговоров с работодателем вам, возможно, придётся проявить лояльность и несколько снизить свои запросы. Именно поэтому некоторые соискатели указывают в резюме цифру на 5-10% выше того, что они ожидают получить. Применять ли этот опыт, решать вам с учётом всех обстоятельств вашего трудоустройства.

Аванс - это сколько процентов от зарплаты?

Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом. Но аванс - это какая часть зарплаты? Расскажем в нашей консультации, сколько процентов от зарплаты составляет аванс.

Аванс и зарплата

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А значит это то, что без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. Ведь если он решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 - 50 000 рублей, а руководитель или ИП - на 1 000 - 5 000 рублей (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).

Как рассчитать аванс по зарплате 2018

ТК РФ не содержит ответа на вопрос, какой процент от зарплаты составляет аванс. Действующее в настоящее время Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» определяет, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации работодателя с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

К примеру, оклад работника составляет 75 000 руб. НДФЛ с оклада - 9 750 руб. (75 000 * 13%). Дата выплаты аванса - 16-ое число текущего месяца. Трудовым договором предусмотрено, что аванс выплачивается исходя из фактически отработанного времени на дату выплаты аванса, при этом в фактически отработанное время сам день выплаты аванса не включается. Следовательно, например, аванс за октябрь 2018 года (половина месяца отработана полностью) должен быть выплачен 16.10.2018 в размере 29 659 руб. ((75 000 - 9 750) / 22 * 10).

Для упрощения иногда аванс устанавливается в размере, к примеру, 50% от суммы заработной платы за месяц без учета НДФЛ.

Закрепляем порядок расчета аванса

Таким образом, работодателю целесообразно выплачивать аванс в размере не менее заработной платы конкретного работника, рассчитанной исходя из фактически отработанного времени на дату выплаты аванса. Порядок расчета аванса и дату его выплаты необходимо закрепить в трудовом договоре с работником или Положении об оплате труда.

Зафиксированный вчера Центробанком курс доллара побил исторический рекорд. в Москве теперь официально составляет меньше тысячи долларов в месяц. Но эта сухая статистика «средней температуры по больнице» нам ни о чем не говорит. Кто именно получает чуть меньше тысячи долларов? Все ли могут рассчитывать на такую зарплату? Какова минимальная заработная плата, и как вообще устроен московский рынок труда? Журнал IQ Review расскажет, сколько реально платят в Москве специалистам различных профессий, и на какую зарплату можно рассчитывать, устраиваясь работать по объявлению – без «блата» и связей.

Минимальная и средняя зарплата в Москве в 2015-2016 гг. – последние данные Росстата

Начнем со сводки свежей официальной статистики. Все, что написано далее, будет актуально на весь 2016 год . По данным Росстата на июнь 2015 года (последние доступные данные), средняя заработная плата в Москве составляет 66562 рубля в месяц . Средняя зарплата в Московской области при этом гораздо ниже – 41722 рубля. Но нужно понимать, службы государственной статистики выдают в результатах цифры, не «очищенные» от НДФЛ.

Средняя номинальная начисленная заработная плата работников – это величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах.

Таким образом, после налогов в среднем москвич получает 57908 рублей на руки, что примерно в два раза выше . В связи с неустойчивым курсом рубля больший интерес сегодня представляет цифра в долларах. Официальный курс доллара на момент написания статьи составил 70,74 рубля. Таким образом, 818 долларов, или 710 евро - средняя зарплата в Москве в валюте на руки . Поскольку курс валюты подвижен, можно говорить на ближайшее время о цифре в 800-900 долларов в месяц.

Минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2015 года установлена на уровне 16500 рублей (примерно 235 долларов) . Региональный МРОТ установлен на основании соглашения № 77-783-1 от 26.05.2015 «О повышении минимальной заработной платы в регионе» между Правительством Москвы и объединением профсоюзов. Для сравнения, по России на 2015 год утвержден Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ и составляет 5965 рублей.

Как изменялась средняя зарплата в столице по годам – таблица*

Год	Средняя зарплата в рублях	Курс доллара	Зарплата в $	За вычетом НДФЛ
2000	3229	28.14	114	99
2005	14425	28.3	509	442
2008	30552	24.86	1228	1068
2009	33358	31.83	1048	911
2010	38411	30.36	1265	1100
2011	44899	29.39	1527	1328
2012	48819	31.08	1570	1366
2013	55485	31.85	1742	1515
2014	61188	38.61	1584	1378

*В таблице использованы данные Мосгорстата из отчета «Доходы и уровень жизни населения в 2000-2014 гг.» и среднегодовые курсы доллара. Цифры расcчитаны для годов, данные по которым имеются в этом отчете .Таким образом, если верить Росстату, лучше всего москвичи жили в 2013 году, опередив уровень «жирного» 2008 года аж в полтора раза! А в 2015 году доходы жителей столицы упали примерно на 80% от максимального уровня жизни, откатившись примерно на уровень 2006-2007 годов, если учесть долларовую инфляцию.

Проблема с точностью цифр статистики

Тем не менее, официальная статистика имеет ряд недостатков. Основная претензия к ней – непонятно, как учитываются «серые» зарплаты , которые массово применяются в малом и среднем бизнесе. Можно говорить, что доля «серых» зарплат на московском рынке труда достаточно стабильно снижается, но рынок не может «выйти из тени» окончательно, постоянно проваливаясь обратно в «серые» схемы на фоне регулярных кризисов и последующих издержек. До сих пор достаточно большая доля ИП и мелких фирм платит «черную» зарплату, и речь здесь идет о сотнях тысяч занятых в экономике Москвы нигде не учтенных работников.

Независимая статистика зарплат

Можно для начала обратиться к независимым сервисам статистики. По данным сервиса Яндекс-работа, средняя заработная плата, рассчитанная на основе всех открытых вакансий, на конец августа 2015 составляет 49000 рублей . У этой статистики есть другие проблемы.

Во-первых , публикуя данные о вакансиях, работодатели идут «кто в лес, кто по дрова». На низовые вакансии кадровики стараются публиковать «вилку» зарплаты, в которой указывается максимальное значение, включая все премии и налог. При этом реальный средний доход представителей этой вакансии может быть ниже в 2-3 раза. Нормальные вакансии менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов же, как правило, публикуются с зарплатами «на руки».

Пример вакансии, где зарплату завышают, указывая с налогами и компенсацией за обеды

Во-вторых , кадровые службы публикуют «дубли» вакансий с разными названиями, чтобы повысить количество откликов. Это особенно касается организаций с большой текучкой. Например, если брать вакансии риелторов, то они также публикуются с названиями «агент», «менеджер по работе с клиентами» и «менеджер по продажам». При этом средняя зарплата риелторов в Москве, по данным Яндекса, указана на уровне 82 тысяч рублей. Эта цифра имеет мало общего с реальностью. Вы можете ознакомиться с нашим материалом « », там описана реальная ситуация. Вкратце, 10 стажеров не зарабатывают ничего, один опытный агент зарабатывает 2 миллиона рублей в год, но при этом может в течение нескольких месяцев сидеть без сделок и тоже не заработать ничего.

В-третьих , вакансии высших руководителей вообще практически не публикуются в открытом доступе. Этих специалистов выращивают внутри компании или переманивают.

Получается любопытный разрыв в несколько тысяч рублей между данными Росстата и Яндекс-работы. Откуда он берется ? Сайты, предлагающие трудоустройство, ориентированы на масс-маркет. Статистика считается от средних «данных по вилке». Например, указана зарплата продавца-консультанта в магазине одежды 14-56 тысяч рублей. Для статистики пойдет цифра 35 тысяч. Поскольку таких вакансий много, есть дубли, и при этом представлено мало высококвалифицированных вакансий с узкой и более реальной «вилкой» зарплат, получается более низкая цифра, чем выдает Росстат, который учитывает закрытую для населения .

Но для Росстата Сечин получает 600 миллионов рублей в год, а Вася Пупкин получает минималку, потому что его зарплата «серая». Поэтому получается, что и достоверность официальной статистики весьма сомнительна. По реальным зарплатам на руки цифра должна получаться выше (с учетом Сечиных и Миллеров или ниже — если их не брать). Мы предлагаем вам собственное исследование рынка труда Москвы. Все цифры свежие и актуальны на осень 2015 года.

Рынок труда Москвы сегодня: от рабочего до директора

Как можно сделать вывод из написанного выше, рынок труда Москвы строго сегментирован, он фактически поделен на касты. Есть масс-маркет – сюда входит ряд постоянно открытых вакансий в крупных компаниях с большой текучкой, и работа, не требующая квалификации. Есть рынок труда специалистов самых разных направлений и линейных руководителей. Сюда входят сантехники, врачи, программисты и директора магазинов, например. И есть абсолютно закрытая каста руководителей и особо ценных работников - эти должности с зарплатами выше рыночных в разы .

Чтобы простому человеку найти работу в третьей группе, нужно быть уникальным специалистом с широким профессиональным кругозором и большим количеством профессиональных контактов. Поэтому информация о доходах этих людей несет мало пользы для рядового читателя, желающего , или просто интересующегося реальным положением дел в экономике на сегодня. Наше исследование в основном посвящено зарплатам в масс-маркете и среди специалистов различного профиля.

Масс-маркет

В фастфуде всегда есть работа, но реальные стартовые зарплаты — от 20 до 30 тысяч рублей

Грубо говоря, сюда входит любая работа для тех, кто не нашел работу в Москве получше . Это рабочие, грузчики, курьеры, кассиры, водители, работники общепита, продавцы-консультанты и т.д. Абсолютное большинство – приезжие без образования и студенты. Сюда же можно отнести и должности со сдельной оплатой, не требующие фундаментального образования, например, риелторов, и страховых агентов.

По количеству трудящихся масс-маркет, вероятно, самый большой, точную цифру назвать трудно. По данным Росстата, в экономике Москвы на май 2015 года приходилось 6,95 миллиона занятых граждан. Эта цифра вызывает большие сомнения - это чуть больше половины официального населения города. Если включить жителей Московской области, работающих в Москве, мигрантов без регистрации и приезжих из других городов, можно смело говорить о 10 миллионах занятых граждан даже после массового оттока людей из-за кризиса. Не менее 50% от всех работающих в Москве людей заняты на этих «грязных» и непрестижных работах.

Следует отметить, что для массового сегмента рынка характерны переработки. Рабочий на стройке может иметь 50 тысяч, но работать за них по 10-12 часов в день с одним выходным и жить в вагончике на 6 человек. Также здесь распространены почасовая ставка, низкий оклад и премиальная система оплаты труда, рассчитанная больше на постоянное привлечение новичков, чем на реальное премирование лучших.

Рынок труда для специалистов

Это любая квалифицированная работа, не предполагающая обучение с нуля на рабочем месте . Электрик в местной управляющей компании, швея, программист Oracle, - это все специалисты. Директор «Пятерочки», прораб на стройке и руководитель отделения «Сбербанка» - это линейные руководители. А вот заместитель регионального директора «М.видео» уже относится к топ-менеджменту и в эту категорию не входит.

Для этого рынка характерна высокая точность в указании «вилки» заработной платы в вакансиях. Профессионалы могут рассчитывать на твердый оклад в абсолютном большинстве случаев. Иногда предлагается премиальная система, но сама окладная часть никогда не будет неприемлемо низкой (ниже 30 тысяч рублей). Если специалист придет на и предложенный уровень компенсации будет отличаться от заявленного в вакансии, он просто развернется и уйдет, а чтобы найти другого потребуется время. В массовом сегменте за ушедшим недовольным кандидатом стоит очередь из десяти человек за дверью, поэтому такой проблемы нет, и завышать зарплату в объявлениях никто не стесняется. Если вы видите вакансию « салона МТС» с предлагаемой оплатой 141 тысячу рублей в месяц, задумайтесь, за что же платить человеку с улицы без знаний и опыта такие деньги?

141 тысяча в месяц всем желающим от 18 лет. Приходи и забирай, уметь ничего не надо!

Что касается статистики зарплат по профессиям, приведенной ниже, учитывайте важный нюанс :

Верхняя граница «вилки» дохода в массовом сегменте достигается переработками и только переработками. Верхняя же граница «вилки» в сегменте специалистов зависит от квалификации работника.

Зарплаты в Москве в 2016 году по профессиям

Мы намеренно убрали из этих цифр прослойку из самых высокооплачиваемых работников, чтобы приблизить цифры к объективной реальности. Если писать, что риелтор зарабатывает 500 тысяч в месяц, то все будут думать, что это реально. Но это реально для одного риелтора из тысячи, который работает на рынке с конца девяностых и знает его наизусть. «Вилки» зарплат указаны в рублях на руки, исходя из реальных цифр по Москве на конец 2015 года и будут актуальны в 2016 году.

Массовый сегмент: работа, связанная с физическим трудом

Профессия	Минимальная зарплата	Максимальная зарплата
Фастфуд, линейный сотрудник	23000	50000
Рабочий (различные специальности)	25000	60000
Курьер	20000	50000
Официант	15000	90000
Кассир, наемный продавец	23000	35000
Охранник	18000	45000
Водитель	35000	60000
Повар	18000	40000
Грузчик	27000	46000
Оператор колл-центра	22000	76000
Няня, сиделка	30000	80000
Промоутер, расклейщик объявлений	12000	45000

Массовый сегмент: работа, связанная с продажами

Специалисты: рабочие специальности

** рабочие специальности предполагают, что мастер может частично работать на себя по частным заказам

Специалисты: IT-индустрия

***

Специалисты: транспорт

Специалисты: «офисный планктон»

*** специалисты с более высокими зарплатами могут относиться к линейным руководителям

Специалисты: бюджетники

**** с учетом возможной коммерческой подработки

Линейные руководители

Печальное заключение

Как вы видите, зарплаты в целом по рынку невысоки. Выше 150 тысяч рублей (что по нынешнему курсу всего 2 тысячи долларов) получать в Москве, устроившись по объявлению, практически нереально. По сути, после изучения этих цифр вы можете сделать вывод о том, как складывается кастовая система.

Есть очень большой пласт приезжих из регионов и стран СНГ, которые рады и тем небольшим по меркам Москвы зарплатам, которые им здесь предлагают. Это примерно половина реального населения региона, если не больше. Есть значительный сегмент среднего класса - образованные люди, которые как раз и получают ту самую озвучиваемую везде зарплату около 60-70 тысяч рублей в месяц. Их примерно 30%. У некоторой (небольшой) части из этого среднего класса есть доступ к маленьким бюджетам, которые можно немножко «попилить», и прочим «левым» доходам. И есть прослойка людей, устроенных на высокие должности с безумными зарплатами, которыми «подтягивается» до красивых цифр статистика. Этим людям, помимо выплаты неприлично высоких зарплат, открыт доступ к широким денежным потокам, от которых они «отпиливают» такие куски, что их зарплаты на этом фоне кажутся просто смешными. Эти же люди фактически являются владельцами всех пустующих «инвестиционных» квартир, акций, коммерческой недвижимости и так далее.

Такое положение дел не может не вызывать недовольства в обществе. С падением курса рубля имущественное расслоение только усиливается. Реальная разница в доходах бедных и богатых в Москве - не в десятки, а как минимум в сотни раз. Объективно говоря, Москва приближается к социальному протестному взрыву, если такое положение дел не изменится. Власти как будто этого не видят, а только постоянно провоцируют народ, то давая коррупционерам (не будем показывать пальцем каким) каждый день новые должности, то амнистируя воров.

Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты. В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Общая информация

Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

Зарплата	Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплаты	Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
Повременная	Зависит от отработанных часов за расчетный период
	Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
Сменная	Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
	Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавка	Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициент	Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
	Разрыв трудовых отношений

Нормативная база

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Нормативный акт	Что регулирует
ТК РФ	Начисление и выплаты зарплаты
Постановление № 922	Расчет средней зарплаты
306-ФЗ	Выплату зарплаты военнослужащим
Постановление Госкомстата № 1	Порядок заполнения первичной документации
Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве”	Список исполнительных документов для удержания средств
НК РФ	Налогообложение
ФЗ “О бухгалтерском учете”	Бухучет и хозяйственные операции

Тексты документов можно скачать здесь:

Формирование фонда оплаты труда

Фонд формируется из:

• денежных средств для уплаты зарплаты;
• осуществленных , по простою организации, за вынужденные прогулы;
• надбавок к зарплате;
• премиальных вознаграждений.

Порядок начисления

Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Первичная документация для выплат

Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

• табель учета;
• приказ о назначении премии;
• наряд на сдельную работу;
• приказ о назначении финансовой помощи;
• исполнительный документ;
• заявление на налоговый вычет;
• акт выполненных работ;
• маршрутный лист;
• другая документация.

Состав

Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.

Основная

Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

• оклад или сдельный доход;
• денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
• прибыль нематериального характера;
• премии за сверхурочную работу;
• доплаты к окладной части.

Дополнительная

К дополнительной относят:

• денежные выплаты на и по временной нетрудоспособности;
• компенсация простоя;
• издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
• прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
• другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Форма оплаты

Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

Сдельная

При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Повременная

При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2019 году

Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет?

Формула

Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

По окладу

Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Сдельная

Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

Как рассчитать по окладу?

Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.

С северным и районным коэффициентом

Таким образом, формула выглядит так:

Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.

От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

За полный и неполный месяц

Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

По дням

Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

За год

При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:

Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

Если работник был в отпуске

Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:

Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

С авансом

Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:

Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.

После больничного

Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.

На руки

На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.

При этом НДФЛ удерживается с основной части, не производится.

На 0,5 и 0,25 ставки

При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:

заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

При увольнении по инициативе работника

Расчет заработной платы при производится за период с момента выплаты последней заработной платы до .

При расчете берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

Примеры расчета

Пример № 1.

Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2019 года.

Решение:

По производственному календарю в марте 2019 года:

• 21 рабочих;
• 10 выходных.

До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.

Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

Пример № 2.

Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2019 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?

Решение:

Воспользуемся производственным календарем за апрель 2019 года:

• 21 рабочих;
• 9 выходных.

Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2019 года.

Как рассчитать сдельную оплату?

Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.

Возникающие нюансы

Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.

При сменном графике

При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:

Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

Расчет удержаний и налогов

Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.

Расчет дополнительной заработной платы

Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:

Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.

Сумма «13 зарплаты»

Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.

Оплата труда: формы и системы

Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.

Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:

• сдельно-премиальная;
• простая;
• сдельно-прогрессивная;
• аккордная и т. д.

Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц. Она бывает:

• простая (фиксированная оплата за месяц, час);
• повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

Из чего складывается зарплата

Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.

К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

• оплата по окладу (тарифу), сдельная;
• оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
• за часы работы сверхурочно;
• премии;
• надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
• доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

• оплата всех видов отпусков;
• компенсационные выплаты при увольнении;
• доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.

Итак, труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.

Оплата труда по окладу: особенности

Самая распространённая и простая оплата труда - оплата по окладу. При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад - не сумма "на руки" (полученная после удержания а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).

Оплата по окладу: как рассчитать

Для расчета зарплаты по окладу (формула указана ниже) необходимы следующие показатели:

• установленный должностной оклад за полностью отработанный рабочий период (календарный месяц) - месячный оклад;
• размер тарифной ставки (часовой или дневной), который определяет фиксированный размер заработной платы за каждый отработанный час или день;
• табель учёта рабочего времени с указанием фактически отработанных дней (часов).

Как правильно произвести расчет зарплаты по окладу? Формула приведена ниже:

Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц

Сотруднику Огонькову А.А. ООО "Огонёк" в трудовом договоре прописан месячный оклад - 45000 рублей.

Он отработал все дни по производственному календарю в 2017 году:

• в мае - 20 раб. дней;
• в июне - 21 раб. день.

За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А. не полагается.

За май и июнь заработная плата сотрудника составила по 45000 рублей за каждый месяц, несмотря на разное число отработанных дней.

Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период

Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад - 45000 рублей.

В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.

В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:

45000 рублей (оклад за полный раб. месяц) / 20 дней (плановое количество раб. дней в мае 2017 года) х 10 дней (фактическое количество раб. дней в мае 2017 года) = 22500 рублей.

Часто возникает вопрос: "Как правильно рассчитать зарплату за месяц?" Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц.

Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке

Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:

• при установленной дневной тарифной ставке расчёт зарплаты вычисляется по формуле:

• при определённой нармативными актами часовой тарифной ставке оплата труда вычисляется следующим образом:

Оплата труда при работе по графику

Часто возникает вопрос: "Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?" или "Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?"

На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.

В этом случае оплату за календарный месяц следует производить по суммированному учёту рабочего времени.

При таком учёте рабочего времени на предприятии:

• учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
• нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
• величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
• число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
• нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:

Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле:

часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.

• месячный оклад - 8300 рублей;
• зарплата определяется за июль 2017 года;
• плановое количество часов в июле месяце - 168 часов;
• ставка часовая = 8300/168 = 49.40 рублей.

При таком расчёте часовая ставка будет зависеть от конкретного месяца и "плавать" в течение года.

Или второй способ, исходя из среднего месячного числа раб. часов в календарном году по формуле:

час. ставка = оклад /(норма раб. времени в часах в календарном текущем году / 12 мес.).

• в 2017 году по производственному календарю при 8-мичасовом раб. дне и пятидневной раб. неделе норма раб. времени составляет 1973 часа в год;
• месячный оклад - 8300 рублей;
• часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.

При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.

Расчёт зарплаты при работе по графику: пример

На предприятии ООО "Огонёк" установлено:

• установленный период суммированного рабочего времени для учёта - квартал;
• тарифная ставка у сторожей составляет 50 рублей в час;
• смена составляет 16 часов - дневных, и 8 часов - ночных;
• доплата за ночное время - 20%;
• за первый квартал сторож отработал в январе 8 суток, в феврале - 6 суток, в марте - 9 суток.

Оплата одной смены сторожа составляет: (50 рублей х 16 часов)+ (50 рублей х 8 час.) +(50 рублей х 8 час. х 20%) = 1280 рублей.

Заработная плата составляет:

• за январь - 1280 рублей х 8 суток = 10240 рублей;
• за февраль - 1280 рублей х 6 суток = 7680 рублей;
• за март - 1280 рублей х 9 суток = 11520 рублей.

Расчёт зарплаты при увольнении

Часто у бухгалтера возникает вопрос: "Как правильно рассчитать зарплату при увольнении?"

Увольняющемуся соотруднику работадатель в день увольнения по Трудовому кодексу выплачивает все причитающиеся ему суммы по оплате труда под расчёт:

• заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (день увольнения оплачивается как рабочий день);
• компенсацию за неотгулянный отпуск;
• прочие компенсационные выплаты, зависящие от статьи увольнения.

Рассмотрим пример окончательного расчёта при увольнении.

Львов С.С. увольняется из ООО "ТЭС" 7 августа 2017 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.

По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:

• оклад за полный рабочий месяц - 8300 рублей;
• надбавка персональная - 2000 рублей;
• за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
• ежемесячная премия - 150% за полный рабочий месяц;
• доплата за ночное время работы - 40% к часовой ставке.

Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности "сутки через трое". Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО "ТЭС" рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.

С.С. Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска - за 9,34 дня.

По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа).

При окончательном расчёте ему начислено:

• оплата по окладу - 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
• премия за отработанное время - 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;
• надбавка персональная за отработанные смены - 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
• доплата за ночное время - (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;
• доплата за вредность - 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
• компенсация за дни неотгулянного отпуска - 769,53 руб. х 9,34 = 7187,41 рубля, где 769,53 рубля - срднедневной заработок для расчёта отпуска.

Итого заработная плата со всеми дополнительными начислениями составит 13622,13 рубля.

С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб.

Львов С.С. получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля.

Заключение

В статье рассмотрен формула и пример применения её. Бухгалтеру предлагаются таблицы-шпаргалки, которые позволят правильно оценить ситуацию и выбрать правильный способ расчёта.

Оплата труда - процесс ответственный, нельзя забывать, что от полученного заработка зависит материальное и моральное состояние работника. Более того, неправильный расчёт может повлечь санкции со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.

Итак, расчёт оплаты работникам поизводится на основании:

• трудового договора между работодателем и сотрудником;
• приказа о приёме с указанием дня начала трудовой деятельности у работодателя;
• производственного табеля по учёту рабочего времени;
• локальные нормативные акты (приказы о поощрении или положение об оплате труда и другие);
• производственные наряды, акты выполненных работ и прочее.

Каждое начисление для выплаты денежного вознаграждения за труд должно сопровождаться документом и нормативным актом.